【遇到工作瓶頸了嗎？】
如果答案是yes！恭喜你這些年沒白活。
職場有三種人，一種是不斷鞭策自己向前的人，這種人勇敢進取，求新求變，很多大老闆或社會菁英可能都這個類型，他們的問題在於很容易逼死別人跟自己。冒險性格不見得是好事，很多大老闆因為後期投資不是本業而兵敗如山倒的例子，比比皆是。
第二種人在工作中每天祈禱準時放飯準時下班準時領錢即可，日復一日，心不在工作，自然就沒有太大的期許。
大部份的人，就屬第三種，剛開始滿腔熱血，在熱情燒盡後，也許是工作上手後感到無聊，或者是說，到一定程度無法再升遷，於是產生了瓶頸感觸。
我想大家關心的是，如果遇到瓶頸後能怎麼突破呢？
有些人會選擇進修，有些人可能逃離去浪遊，又或者默默接受這能異動的事實，久了就麻木不仁。
艾薇想給的建議是，其實跳槽是件不錯的選擇，但不是沒有想法的跳槽，而是在平常就應該儲存跳槽籌碼，年紀越大的工作越不應該是從人力銀行找，應該是有表現，展現自己能力讓人想挖角你，想推薦你往高位，這才會是越跳越高的關鍵。
如果你說，可是沒有人想推薦我呢～
那就現在開始展現實力，培養人脈吧！
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